あなたは、
介護職に向かない性格ではないか心配
介護職に向いている性格を知りたい
向いていない場合の対策が気になる
このようにお悩みではありませんか？
たしかに、自分が介護職に向かない性格ではないかと心配になるときもありますよね。向いていない場合の対策も気になるポイントでしょう。
結論からお伝えすると、介護職に向かない性格は、以下のとおりです。
- 思いやりがない
- 協調性がない
- プライドが高い
- 体力がない
- 効率しか考えられない
- 気が短い
- 精神的に弱い
- 丁寧な仕事ができない
- 細かい変化に気付けない
- 人の気持ちを考えられない
そこでこの記事では、
介護職に向かない性格10選
介護職に向いている性格10選
介護職で働いている人の性格5選
介護職に向かないと判断したときの4つの対処法
介護職に向かない性格に関するQ&A
について、解説しています。
自分が介護職に向いていないのか悩んでいる方は、参考にしてみてください。
介護職に向かない性格10選
介護職に向かない性格は、以下のとおりです。
それぞれ解説します。
思いやりがない
思いやりがない人は、介護職で働くのは難しいでしょう。介護は、相手の気持ちを思いやることで成り立つ仕事だからです。
介護施設で働いていると、認知症などさまざまな病気を抱えた人がいて、それぞれに合った対応方法で介護サービスを提供する必要があります。そのようなときに思いやりがないと、入居者の信頼を得られず、介護が成立しない状況になってしまいます。
また、ほかの職員との関係性にもひびき、チームワークが機能しなくなってしまうため、介護の仕事で思いやりは欠かせないでしょう。
協調性がない
協調性がないのも、介護職ではマイナスな要素になるでしょう。介護の仕事は、チームワークによる介護サービスの提供が基本だからです。
協調性がない人は、一緒に働いている職員からも悪い評判になります。入居者に適切な介護をするには、個人の協調性が問われるため、連携ができない人は浮いてしまうのです。
チームワークが円滑に進まないと、職員同士でトラブルが発生するおそれもあります。スムーズに連携できる状態をつくるためにも、日頃からよい関係性を築けているとよいでしょう。
プライドが高い
プライドが高い人は、介護職に向いていません。介護は汚物処理や力仕事が多々あり、より好みしていては、業務の遂行が難しいからです。
介護経験が長い人はプライドが高く、よほどのことがない限り、自分のやり方を曲げません。自分が提供する介護サービスが絶対に正しいと思っているため、ほかの職員との連携も難しくなり、入居者の気持ちにも寄り添えていない傾向にあります。
介護をする上で、真剣に仕事と向き合うためのプライドは必要である一方、人間関係に悪影響を与えるときもあるでしょう。
体力がない
体力がない人も介護職には、向いていないでしょう。介護は身体介助が多く、体力を求められる仕事だからです。
介護職は体力勝負であるため、体力に自信がない人は、身体の使い方や鍛え方を学んで仕事を進める能力が必要になります。
介護士が身体介助をするときは、以下のような場面です。
- 入浴介助
- 排泄介助
- 起床介助
- 就寝介助
- 移乗介助
入居者の身体を支えたり、腰を曲げる姿勢での排泄介助などをしたりするときが多いため、自分の身体を壊さないように注意しなければなりません。
介護職はヘルニアになる人が多く、1度発症してしまうと、その後の生活にも大きな支障をきたすため、介助中は腰の使い方に気をつけましょう。
効率しか考えられない
効率しか考えられない人は、介護職には不向きです。効率のみを追い求めていると、入居者の気持ちに寄り添えないからです。
介護の仕事は、入居者がどのような心身状態かを観察し、適切な介護サービスを提供する必要があります。効率以上に、入居者の考え方や気持ちに対し、介護士がいかに寄り添えるかが重要です。
効率しか考えられないと、以下のようなデメリットもあります。
- 入居者と信頼関係を築けない
- 質の高い介護サービスを提供できない
介護職は、入居者との信頼関係を築くことから始まるため、まずは関係性をつくってから業務効率化を考えるとよいでしょう。
気が短い
気が短い人は、介護職には向いていないでしょう。入居者のペースに合わせたり、感情をぶつけられたりしたときに、受け流せない可能性があるからです。
介護施設の入居者は、身体だけでなく、精神的な疾患を抱えている人もいます。ときには介護士に対し、自分の気持ちを思いのままに伝えてくることもあるでしょう。そのようなときに短気な性格だと、冷静に対処できない可能性が高いです。
介護士は、さまざまな疾患をもった入居者を介護しなければならないため、安定した精神状態を保てるように自己管理できるとよいでしょう。
精神的に弱い
精神的に弱い人は、介護職を始めるのは厳しいです。入居者の事故や弱っていく姿を目にしたとき、精神的なダメージを負いやすいからです。
介護の仕事は、入居者の状態観察から職員同士の関係まで、気をつかう場面が多くあります。精神的に弱い人がそのような環境に長くいると、メンタルが不安定になって休職や離職につながる可能性が高いでしょう。自分の精神面を把握するのも介護職を続けていく上で、必要な能力といえます。
精神的な強さをもちたい人は、自分だけで考えるのではなく、仲のよい職員にアドバイスを求めるのもオススメです。
丁寧な仕事ができない
丁寧な仕事ができない性格の場合、介護職は続けにくいでしょう。介護士は、入居者の介助をするとき、丁寧な仕事を求められるからです。
入居者へのケアは、手を抜いてやるのも可能です。ただし、雑な仕事しかできない人は、入居者との信頼関係ができない上に、ほかの職員からも悪いイメージをもたれてしまうため、真剣に取り組む必要があるでしょう。あまりに悪い仕事ぶりが広まると、社内評価にも響く可能性があります。
ときには思いがけない事故につながり、責任が問われることもあるため、簡単な作業でも入念なチェックは心がけてください。
細かい変化に気付けない
細かい変化に気付けない性格だと、介護職には不向きです。介護の仕事では、入居者の小さな変化に気付けるのも重要なスキルだからです。
たとえば、普段はまったく咳をしていない入居者が咳をしていたら、風邪と感じるのが普通です。このような場面で大事なのは、どのような咳でなにを摂取したときに強く咳き込んでいるのか、といったポイントでしょう。
痰が絡んだ咳は、ウイルス性の風邪や鼻の炎症などの可能性が考えられ、水分をとったときに咳き込む場合は、飲み込みに問題があると考えられます。適切な状態観察ができると、職員同士で話し合うテーマも決められ、具体的なケアを検討できます。細かい観察ができると、医師にみてもらうときも詳細な情報を提供できるでしょう。
人の気持ちを考えられない
人の気持ちを考えられない人は、介護職に不向きでしょう。介護は、人に対してサービスを提供する仕事だからです。
介護士は、介護が必要ない人から必要とする人まで、さまざまなケースにあわせた対応をする必要があります。そのようなとき、入居者の気持ちを考えずに介護をすると、受け入れられずに介護サービスを提供できない状態になってしまいます。
入居者が特定の職員に対し、嫌悪感をもってしまうと、しばらく介護拒否が続く傾向にあります。知識や経験以上に、入居者の気持ちに配慮したり、寄り添ったりできる介護士を目指しましょう。
介護職に向いている性格10選
介護職に向いている性格は、以下のとおりです。
それぞれ解説します。
思いやりがある
思いやりがある人は、介護職に向いているでしょう。入居者への気持ちに寄り添った介護ができるからです。
人への思いやりがあると、提供する介護サービスにも優しさがあらわれます。介護士は、形式上の介護ではなく、入居者が困っている問題に対しての介護ができるかが大切です。
職員同士でも、思いやりがある人と関わっていたほうが楽しく仕事もできるため、仕事する上で思いやりは欠かせないものなのです。
忍耐力がある
忍耐力がある人は、介護職に向いています。認知症の入居者が同じことを訴えても、根気強く対応できるからです。
介護職でもっとも忍耐力が求められる場面は、認知症への対応です。認知症状の1つである「短期記憶障害」があると、数分前に話した内容や出来事を何度も周りの人に確認します。そのようなとき、認知症の入居者に不適切な対応をしてしまうと、不穏状態になってしまいます。
忍耐力があれば、入居者に同じことを聞かれても、落ち着いて対応できるでしょう。想定外のトラブルや事故が起きたときも冷静に対処できます。
柔軟な考え方ができる
柔軟な考え方ができる人は、介護職に向いているでしょう。介護現場では、常に柔軟な対応が求められるからです。
介護の仕事は、1日の流れが決まっており、施設ごとのマニュアルに沿って動くことが多いです。入居者の対応をするとき、状態に応じた方法でケアをする必要があり、柔軟に動く能力が必要になります。
かたよった考え方では、入居者によい介護ができず、ほかの職員との関係性にも悪影響がおよぶ可能性があります。臨機応変に動ける職員のやり方をみたり、話を聞いたりして、頭を柔らかくできるとよいでしょう。
責任感がある
責任感がある人には、介護職をオススメできます。責任感があることで、介護サービスの質を高められるからです。
介護は、入居者の健康管理をし、適切なケアを行う仕事です。入居者の命や健康に直接関わりがある職種であるため、強い責任感をもてる人でないと、大きな事故につながる危険があります。
真面目に仕事と向き合える人であれば、入居者によい介護を提供でき、施設に必要となる介護士になれるでしょう。
観察力がある
観察力がある人は、介護職への適性があります。介護士は、日常的に入居者の状態観察をする必要があるからです。
入居者は、職員に自分の状態をうまく伝えられないケースが多いため、職員が気づかなければなりません。入居者が抱える問題に早く気づくためには、普段からの観察力が求められるでしょう。観察力を養うには、普段から変化を察知できるように細かいところまで気を配り、観察するのが重要です。
具体的な観察ポイントは、以下のとおりです。
- 表情
- 話し方
- 食事量
- 食べ方
- 呼吸
- 便の量、色
- 姿勢
- 身体の動かし方
入居者の身に異変があるときは、いつもと違う点が必ずあるため、見落とさないようにしましょう。
冷静な判断ができる
冷静な判断ができる人は、介護職に向いています。介護現場では、ときに冷静な判断力が求められるからです。
緊急時対応や事故が起きたとき、とるべき対応を冷静に判断し、実行にうつせる介護士は重宝されます。周りの職員からも一目置かれる存在になるため、優秀な人材として名前が広まり、よい人間関係を築けるでしょう。
緊急時に冷静な判断が必要なポイントは、以下のとおりです。
- 呼吸状態の確認
- 心臓マッサージ、AEDの必要性
- 周囲の人へ協力を依頼
- 必要な物品の用意
- 救急車の対応
上記の対応を焦らず冷静にこなすには、長年の経験が必要になります。現場で場数を踏んだり、救命訓練を受けたりすると、緊急対応が必要な状況に出くわしたとき、落ち着いて対処できるでしょう。職員の評判以上に、入居者から感謝されることで、大きな成長につながります。
気持ちの切り替えができる
気持ちの切り替えができる人は、介護職で活躍できるでしょう。気持ちをスムーズに切り替えられることで、業務を円滑に進められるからです。
自分のミスによって入居者に事故が起きたとき、切り替えができないとその後の介助に集中できなくなり、二次災害を引き起こすおそれもあります。事故が終わってからも考え込み、自信を失ってしまうケースもあるため、対策を立ててからは必要以上に考えないのがオススメです。
気持ちをうまく切り替えられない場合は、先輩職員や同僚に相談すると、よいヒントを得られるでしょう。
丁寧な対応ができる
丁寧な対応ができる人は、介護士をオススメします。よい対応を心がけていれば、入居者や職員から信頼を得られるからです。
とくに認知症の入居者を相手にするとき、丁寧な対応は必須となります。不適切な対応をすることで、不穏状態となり、突発的に怒ったり落ち着きがなくなったりする可能性が高いです。入居者が混乱しないよう、気持ちを落ち着かせるような声掛けが求められるでしょう。
丁寧な対応をすると、以下のメリットがあります。
- 入居者に安心感を感じてもらえる
- 質の高いケアを提供できる
- 家族からの評判がよくなる
職員との関わり方にもよい影響を与えるため、丁寧な対応は介護職には欠かせないものなのです。
明るくて元気がある
明るくて元気がある人は、介護職に向いています。現場で働く介護職員の中で、ムードーメーカーになるからです。
明るい性格の介護士は、職員同士の関係によい影響を与え、結果的にチームワークが円滑になります。ポジティブな発言も多いため、入居者や職員を笑顔にし、職場の雰囲気が明るくなるでしょう。会議などで意見を交換する場面でも、元気のある職員が発言すると、周りの人も参加しやすくなります。
ストレスへの耐性も高いため、どのような状況でも前向きな姿勢でいられるのは、大きな魅力です。
夜勤や休みの少なさに割り切れる
夜勤や休みの少なさに割り切れる人は、介護職を続けていけるでしょう。休みの少なさに対応できる職員は、入居者にも安定して質の高いケアを提供できるからです。
介護職は24時間体制で人手を必要としているため、職員1人あたりの休みが少ない状況になってしまいます。シフトの関係上、暦どおりの長期連休もとれず、精神的に疲れてしまう人もいます。割り切れる職員は、不満をもつことがないため、落ち着いて入居者への介護に集中できるでしょう。
夜勤をこなす能力も、介護士には求められます。ワークライフバランスを上手に保てる人は、メリットを軸に過ごし方を考えていることで、割り切って仕事ができているのです。
夜勤や休みの少なさに割り切れる人は、以下の考え方をしています。
- 夜勤入りと明けの日は自由時間が多い
- 平日の休みで人混みを避けられる
- 自分のペースで仕事ができる
- 休みが多すぎても時間をもて余す
介護士の経験が長い人は、仕事とプライベートの適切な時間を確保し、ストレス管理をすることでモチベーションを維持しています。
介護職で働いている人の性格5選
介護職で働いている人の性格は、以下のとおりです。
それぞれ解説します。
人の気持ちを考えられる
介護士は、人の気持ちを考えられる人が多いです。入居者の立場になって適切なケアをする必要があるからです。
介護の基本は、利用者が主体の「利用者本位」と決められており、決して「介護者本位」で仕事を進めてはいけません。介護職を長年続けている人は、自分が介護を受けるときの気持ちを考えながら、介護サービスを提供しています。
人の気持ちを考えられると、職員同士のトラブルも避けられるため、人間関係による問題が多い介護職では必須のスキルといえるでしょう。
高齢者と話すのが好き
高齢者と話すのが好きな人は、介護士として活躍されています。介護の仕事は、入居者とのコミュニケーションが欠かせないからです。
入居者は、さまざまな疾患をもっている人が多く、観察だけでは見逃してしまうポイントもあります。気づけなかった問題が大きくならないためにも、日々のコミュニケーションで入居者の状態や悩みを聞き取るのも必要です。
コミュニケーション能力がある人は、入居者の相談や状態観察により、深い信頼関係で結ばれるメリットもあります。このような変化があると、仕事へのやりがいにもつながるため、介護士としてのスキルアップにもなるでしょう。
強いメンタルをもっている
強いメンタルをもっている介護士は、同じ職場で長く働いているでしょう。精神的に強い人は、介護現場で突発的な事態が起きてもメンタルが安定しているからです。
介護士は、入居者への生活支援から緊急時対応まで、幅広い業務があります。緊急時には、1分1秒を争う場面もあるため、そのようなときでも精神状態が左右されない人であれば、冷静に対応できるでしょう。よくない結果が出ても立ち直りが早く、日々の業務に素早く切り替えられます。
強いメンタルをつくるには、以下の方法がオススメです。
- 自己肯定感を高める
- 否定的な考えをもたない
- メンタルの強い人と関わる
- 正しい生活習慣を送る
自己肯定感を高めるには、日常的に自分を褒めるのが大切です。達成感や成功体験は、自分の精神状態を強くするのに有効であるため、意識してみてください。
メンタルの強い人は、ネガティブな考えはもたず、運動や睡眠にも手を抜きません。周囲にそのような人がいれば、アドバイスを求め、生活に取り入れるとよいでしょう。
粘り強く仕事に取り組める
介護現場で働いている人は、粘り強く仕事に取り組めるタイプが多いです。短期間で結果がでる仕事ではなく、根気が求められるからです。
入居者へのケアにおいて、認知症の人を相手にした場合、短気な性格で適切なケアをするのは難しいでしょう。認知症は、何度も同じ動作や質問をするため、根気強い人でなければ感情的になり、冷静な対応ができない可能性があります。
施設によっては介護士も簡単な機能訓練をし、入居者の身体機能を維持させる業務があります。そのようなときも、目標達成まで長い目でみる必要があり、粘り強さが求められるでしょう。
身体が健康で体力がある
身体が健康で体力のある人は、介護職を続けられます。介護は体力仕事であり、健康でないと入居者に適切なケアは提供できないからです。
介護士は、日々入居者へさまざまな身体介助をします。介助時には、自分で身体を痛めないようにボディメカニクスを活用しながら、介助する必要があります。
ボディメカニクスとは、body（身体）mechanics（機械学）の意味で、骨や筋肉などの相互関係の総称です。
健康で体力がある介護士は、だれもが身に付けている身体の使い方であり、活用しているからこそ身体を壊さずに働けています。入居者を持ち上げたり、移動させたりする機会は必ずあるため、覚えておくべき介助方法です。
丈夫な身体をつくるためには、以下の過ごし方もオススメです。
- 日常的に運動をする
- ストレッチで身体を柔らかくする
- 健康管理する
日々の生活の中で、自分の身体をメンテナンスすることで、健康な身体を手に入れられるでしょう。
介護職に向かないと判断したときの4つの対処法
介護職に向かないと判断したときの4つの対処法は、以下のとおりです。
それぞれ解説します。
気分転換する
介護職に向かないとわかったときは、気分転換するのも大切です。気分を変えることで、違う視点で物事をみられるからです。
介護の仕事で日々疲れていると、普段より落ち込みやすく、ネガティブな考えで頭がいっぱいになってしまう可能性が高いです。正常な判断もしづらくなってしまうため、リフレッシュの時間を確保することで、冷静な思考をもてるようになります。
リフレッシュの時間は、以下のようなものがあげられます。
- 趣味に没頭する
- 瞑想や運動をする
- 旅行に出かける
気分転換すると、メンタルが回復し、冷静に自分を見つめ直せるようにもなるでしょう。
目標を立てる
介護職に不向きと悩んでいるときは、目標を立てて行動するのがオススメです。目標を達成していく過程で、自分の成長を感じられるからです。
目標を立てずに仕事すると、やりがいや達成感がないため、モチベーションの維持や向上が難しくなります。達成できそうな目標を立てて、地道にこなしていくと、仕事に前向きな姿勢をつくれるでしょう。
目標の立て方は、以下がオススメです。
- 短期目標
- 長期目標
短期目標は、1週間や1ヶ月など、短い期間で達成できそうな目標を立てるのがコツです。日々、タスク管理をして積み重ねることが重要です。長期目標は、3年や5年など、長い期間での目標を立てて将来的に自分がどうなっていたいかをイメージするとよいでしょう。短期目標をこなしていき、長期目標を達成していく仕組みとなります。
このような目標の決め方は、介護業界では入居者へのケアプランをつくるときにも必要な考え方であるため、日々の介護にも活かしてみてください。
紙に理由を書いてみる
介護職に向いていないと感じたときは、紙に理由を書いてみるとよいでしょう。なぜなら、向いていないと判断した理由を客観的に考えられるからです。
漠然と介護士に向いていないと感じていても、解決策は浮かびにくいです。紙に向いていないと感じるポイントをまとめて、いかに解決するか考えると、長期間にわたって悩むことはなくなるでしょう。
たとえば「複数の作業をこなすのが苦手」といった要素があれば、「1つの作業への集中力が高い」と考えられるため、入居者へのケアに全力を注げるスタッフになれる可能性を秘めています。短所を長所に置き換えるイメージで変換させると、不向きと感じるポイントがあっても、仕事への活かし方がみつかるでしょう。
将来像をイメージしてみる
将来像をイメージすると、介護職に向いていない悩みを解決できるでしょう。自分の未来を考えられていれば、介護士として大いに活躍できるからです。
5年後や10年後、どのような自分でいたいか想像できると、前向きな気持ちになり、仕事へのモチベーションも上がりやすいです。介護士としてのキャリアアップを視野にいれていれば、成長に必要なスキルや経験もリストアップできます。
小さな成功体験の積み重ねも、理想の将来像に近づくための大事な手段であるため、成長する方法として取り入れるのもオススメです。
介護職に向かない性格に関するQ&A
介護職に向かない性格に関するQ&Aを紹介します。
介護職に向かないと感じたときはどうすればよい？
結論からいうと、自分の性格やタイプを見直すのをオススメします。不向きと感じても、向いているポイントが隠れている可能性があるからです。
自分が向いていないと思う要素を、家族や友人、同僚に聞いてみるのもよいでしょう。第三者からみた自分はどう映っているか意見を聞くことで自分を客観的に評価できます。深刻な悩みをもっているときは、専門家のカウンセリングを受けるのもオススメです。
職場環境に原因があると考えられるときは、負担を減らせないか、上司に相談してみるのもよいでしょう。
介護職に向いているか判断する方法は？
介護職に向いているか判断する方法は、以下のとおりです。
- 当記事の「介護職に向いている性格」でチェックする
- 専門家の話を聞く
- インターネットツールを利用する
まずは当記事をみて、自分が介護職に向いている性格か確認してみてください。該当するポイントが多いほど、介護職に向いていると自信をもてるでしょう。当てはまらない場合は、該当しない要素をまとめて、専門家の話を聞くのもオススメです。
インターネットツールでは、177個の質問に答えることで自分の才能診断をしてくれる「ストレングス・ファインダー」があります。強みや弱みの分析結果が詳しく表示されるため、自分への理解が深まるでしょう。
不向きな性格でも介護士になって大丈夫？
不向きな性格の人が介護士になっても問題ないでしょう。なぜなら、介護士として現場で経験を積むことで徐々に改善すべきポイントがみえてくるからです。
仕事である以上、だれもが割り切って働いているため、現場に順応していけば介護士で働くのは可能です。どのような仕事でも、慣れるのが1番重要であり、場数を踏むと自信もついてきます。思い切って飛び込んでみるのも、一つの手でしょう。
研修や勉強会に参加し、知識をつけると自分にとっての強みができるため、積極的に行動するのもオススメです。
不向きな性格はどういったポイントで苦労する？
不向きな性格の場合、以下のデメリットがあります。
- 入居者との信頼関係がつくりにくい
- ほかの職員とよい関係を築けない
- 仕事が遅いことで評価が悪くなる
このようなポイントで苦労すると、心身ともに疲れてしまうおそれがあるため、改善するのをオススメします。介護は、周りの職員と協力しながら進める仕事であり、自分だけでやる必要がないのは覚えておきましょう。
介護職に向かないと判断したときのキャリアチェンジ方法は？
介護職に向いていないと判断したときのキャリアチェンジ方法は、以下のとおりです。
- 具体的なキャリア目標を設定する
- 必要なスキルを取得する
- 転職エージェントを利用する
具体的なキャリア目標は、3ヶ月後、1年後、5年後など中長期的な目線でどのようなキャリアを築いていきたいかを考え、設定するのをオススメします。具体的な方法としては、ノートなどに書き出すとよいでしょう。
必要なスキルを取得する場合は、オンラインコースや専門学校などに通うのが必要です。通信制の資格取得もあるため、インターネットや広報などでチェックしてみましょう。
転職エージェントを利用するときは、働きたい分野に特化したエージェントを選ぶのがオススメです。同じ福祉職であれば、介護の経験を転職活動に活かせます。履歴書などを見直すよい機会にもなるため、完成度が高い履歴書の作成や、面接対策をして転職を成功させましょう。
【体験談】著者が感じる介護職に向かない性格
介護職でもっとも向いていない性格は、「協調性がない」人と感じます。協調性がないと、ほかの職員と関係性を築けずに連携がとれないため、チームワークが成り立ちません。
周囲と協力できないことで、職員同士で浮いた存在となり、業務や自分のメンタルに支障をきたすでしょう。私が過去に在籍していた職場で、周りの職員と協力できず、最終的に孤立してしまった同僚がいました。メンタル面でも大きな傷を負い、結果的に退職となりました。
協調性が高い職員は、人との関わりが上手で良好な関係をつくれるため、自分や周囲のメンタル面にもよい影響を及ぼします。入居者にも、よい介護サービスを提供できるため、協調性を養うのがもっとも大事といえるでしょう。
まとめ：介護職に向かない性格でも対策を立てて前向きに考えよう
今回は、介護職に向かない性格について解説しました。
結論、介護職に向いていない性格は、以下のとおりです。
- 思いやりがない
- 協調性がない
- プライドが高い
- 体力がない
- 効率しか考えられない
- 気が短い
- 精神的に弱い
- 丁寧な仕事ができない
- 細かい変化に気付けない
- 人の気持ちを考えられない
介護職に不向きな性格は、介護士をするうえで不利なポイントになる可能性があります。しかし、介護職に向いていない性格でも、自分を見つめ直し、短所を長所へ変える考え方をもてば、活躍するのも可能でしょう。
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